El Reiki es una técnica reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que practica ya más de seis millones de personas y que, aunque de manera tardía, en comparación con Estados Unidos, cada vez tiene más aceptación en las empresas españolas.
Esto no es algo nuevo, desde el año 2010, en Estados Unidos, empresas como General Mills o Google ofrecen cursos a sus empleados sobre estas técnicas con el objetivo principal de reducir el estrés de los trabajadores.
Pero, ¿qué es el Reiki? Es una forma de medicina alternativa desarrollada en 1922 por el budista japonés Mikao Usui. Desde su origen en Japón, ha sido adaptada en varias tradiciones culturales a nivel mundial. Sus practicantes creen que a través de una técnica llamada imposición de manos se cubrirá desde las palmas una "energía universal" (reiki) hacia el paciente con el fin de promover la curación emocional o física.
De la mano del Profesor Mercury, maestro del Reiki desde hace más de 20 años, empresarios y directivos han podido conocer el Reiki y debatir sobre esta práctica en el Instituto de Directivos de Empresa.
Según afirma el Profesor Mercury, "El Reiki puede ayudar a las empresas de diferentes formas: mejorando los dolores musculares, venciendo la fatiga, mejorando la memoria y la autoestima... pero, sobre todo, ayuda a relajarnos". Los beneficios, según aseguran quienes los han practicado, están demostrados, aunque siempre existen reticencias entre los más escépticos.
El Reiki empresarial puede ayudar a relajar a los empleados y puede ser mejorado para el clima laboral donde prima el ir "a contrarreloj" y el estrés. Pero también hay que destacar que no puede ser considerado como una medicina alternativa que puede sustituir a una terapia médica.
Tras un largo debate entre directivos en el Instituto de Directivos de Empresa, maestros de Reiki y empresarios invitados al evento, se concluyó que el Reiki puede ayudar al entorno empresarial, sobre todo a la hora de reducir el estrés y aprender técnicas de relajación entre los empleados y directivos.